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家政钟点工服务合同示范文本公开征求意见

发布时间:2016-01-13 18:15:00

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  雇主有权要求保姆体检

  合同范本规定,雇主有权合理选定、更换和辞退家政服务公司员工。如果雇主对家政服务员体检情况有异议,有权要求重新体检,体检费用由雇主承担;如体检不合格则体检费用由家政公司承担。如果出现下列情况之一,雇主有权解除合同:家政服务员有盗窃行为或有恶性传染病;试用期调换多名服务员仍不能胜任;家政服务员刁难、虐待雇主家庭成员。

  保姆8小时睡眠须有保证

  根据合同范本,雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排其休息时,要给予日平均工资两倍的加班补助。雇主应尊重家政服务员的人格尊严及劳动,提供适当和安全的居住场所,不得对家政服务员歧视、虐待或性骚扰,不得安排家政服务员与异性成年人同居一室。如遇家政服务员突发急病或受到其他伤害时,雇主应采取必要的救治措施。

  此外,合同范本还规定,如果雇主家庭成员中有恶性传染病人,而雇主故意隐瞒,或者雇主对家政服务员的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害员工身心的行为,家政公司有权解除合同,并扣除雇主所支付的保证金作为违约金。

  范本不适用于“小时工”

  据北京市工商局有关负责人介绍,合同范本除明确雇主和家政服务公司的权利、义务外,还首次写入家政服务员的培训、教育、管理和人身权、财产权、人格权、休息权的保护内容。此外,范本只适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动,不包括“小时工”等零散服务。

        本文由四通北京搬家公司整理供大家参考,计时工就找北京四通。

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