发布时间：2017-04-27 14:08:01
标签：四通 工作制度 弹性
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一方面夏季是设备搬运市场处于淡季，因为年中很少有企业会对生产安排进行较大的调整，对设备搬运服务的需求自然也较弱，这对设备搬运公司来说，是不小的压力，需要减员增效。另一方面，夏季高温，在高温时间段，无法开展户外搬运和吊装作业，这客观上要求搬运公司实行更加灵活的作业安排。基于如上两个原因考量，四通搬家起重吊装有限公司开始试验性实施弹性工作制。
弹性工作制是从上世纪80年代之后出现的一种人力资源管理概念。即要求员工在固定工作完成的前提下，可以自主安排自己的工作时间和内容。按照这一理念，四通搬家推行了三项措施。
是非订单相关职位，时间可自由选择。设备搬运工资的职位可以分为三类，一是市场。二是现场。三是后勤。市场类职位是为了获取订单，现场类职位是为了完成订单，后勤包括设备调度、维修、保养等等。对于后勤职位，员工可以根据实际情况选择工作时间。例如公司的一个保养组选择在夜间对设备进行保养，其工作效率得到了提升。
第二是推行搬运任务分包制度。在实行弹性工作制之前，四通搬家设备搬运服务提供的基本流程是接单-响应-调度人员和装备-奔赴现场进行搬运。但是这一流程在当前与实际情况略有不符。例如，公司的接单之后，天气正值高温，无法进行户外搬运作业。在实行弹性工作制之后，设备搬运团队可以与客户商定搬运时间，搬运的任务相当于外包给了设备搬运团队。
根据四通搬家统计，在实行弹性工作制之后，公司成本降低了，利润提高了。这就说明，弹性工作制是适合设备搬运行业的。另外，如果有起重吊装、设备搬运、设备搬迁、起重搬运、装卸搬运等需求，可以联系专业的四通搬家公司，服务热线：4006101077。
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