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四通公司校友座谈会,什么意思?

  

四通搬家

  “欢迎回家”,杨雪进入会场,看到这四个字时,瞬间泪奔。郭金、王莉莉先后赶到,同事们阔别多年后深深的拥抱,是情感的最好注脚。

  阿里巴巴曾开过一个离职员工大会,在国内很新鲜,好像是头一家。在西方,对离职员工的重视已经制度化。对离职员工的重视,可以看作企业对人尊重程度的一个最真实指标。

  “惊喜、惊奇、惊讶,没想到老东家还在想着我,可是为什么叫校友,我还是有疑问的。”杨雪谈到接到邀请时的心情。郭金、王莉莉也说出了同样的心情。

  鲜花、果盘、礼品;欢声、笑语、掌声。每个人都回忆了在四通的工作与成长,现在工作的心得与体会,对四通的祝福与希望。

  郭金的工作态度和能力在四通时得到了大家广泛认可,座谈会上郭金说的一件事让我们对她的责任感、使命感更加敬佩。“我现在公司在写字楼办公,需要安装电话和宽带,但写字楼有排他规定,只能安装联通公司的,电话费用3-7角/每分钟,宽带1000元/月,比电信贵了好多,我找了物业很多次,请求、狠话都说了,不行,物业拒绝其他网络供应商服务,如果是你,你会怎么办?”郭金顿了顿,看着大家继续说:“是妥协,反正整栋大楼都是这样的,我也没办法。还是继续战斗,一定要找出更好的解决办法,为公司节省大笔费用。”责任与使命促使郭金探索更好的办法,无数的电话与沟通,最后,使用电信的无绳电话和无线网络完美解决问题,话费1角/分钟,宽带199元/月。没有人指使郭金非要这么做,如果直接使用联通服务,也不会有人提出异议,但是“你在这个岗位,就要对得起这个职责,你的荣誉与尊重都是用你的责任感和使命感换取的,每一份付出都不会白白浪费,总有一天会有丰厚回报。”

  是的,我们的每一份付出都不会浪费,四通公司的超级员工,九鼎奖励都是对员工责任感、使命感的最高褒奖。

  王莉莉在四通公司工作了8年时间,经历了很多岗位,对四通有深厚的感情,她的一句“多说、多做、多错强过少说、少做、不错”,使我们深受启发。公司为我们提供了平台,我们就要在这个平台上勤奋锻炼,努力成长,为平台创造业绩,实现自我价值。

  古灵精怪的小杨雪,笑点、泪点双低,在四通,我们都称其为“杨导”,导演的四通新春晚会口碑极高。“杨导”现在在一家美业公司做人资工作,分享了她的招聘秘籍“应聘人员是因为招聘人员才来到公司,所以招聘人员要用温柔、用爱进行工作”。

  会谈中,四通公司人资经理回答了大家的疑问,为什么叫“校友”,四通搬家23年发展,外埠连锁公司纷纷建立,员工更是遍布全国各地,可以好不夸张的说四通搬家是搬家行业的黄埔军校,培养了大量搬家行业人才。所以,我们把四通离职员工称为“校友”。大家恍然大悟,深表认同啊!

  四通公司董事长陈杰说:我们举办四通校友座谈会,一是让我们的老校友回家看看,看看我们四通现在的发展;二是让我们老校友给我们提提意见,公司发展大了,要多听听好的建议和意见;三是每一名员工都是公司宝贵财富,我们四通善待老校友同时更要要珍惜每一位在职员工,及时发现员工闪光点,使员工优势发挥出来,促进成长进步,不能等到心凉了再去焐。

  四通搬家公司首届校友座谈会圆满结束,我们拥抱着说再见,我们畅想着下一次相聚。欢迎更多四通校友常回家看看。

  杨雪,大学毕业即入职四通,2010年12月---2016年3月,任职四通物流行政兼销售助理、 统计、 财务主管,四通总部出纳、社保与薪酬专员等岗位。

  郭金,2010年7月---2014年12月,任职客服专员、客服部经理。

  王莉莉,2005年11月---2013年6月,任职四通物流综合办公室主任、物流公司市场部内勤主管,四通总部行政经理、人资企划部经理。

  “我真正的职业生涯是从四通成长与发展起来的,感谢八年陪伴的同事们与帮助了我成长的领导们!四通是一家追求管理科学、有远大愿景的企业,愿四通未来业绩长虹!百年辉煌!”---王莉莉

  “领导nice,高瞻远曙;企业文化好,氛围和谐;知人善用。”---杨雪

  “四通是个温暖的大家庭,越努力越幸运。真正发自内心底、真正对顾客的“爱”,一切问题都自然迎刃而解,各种灵感都会蜂拥而至。”---郭金


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